Damit die Betriebsparteien die Förderung durch die Agentur für Arbeit erlangen, ist ein Beratungsgespräch im Vorfeld von Sozialplanverhandlungen mit der Agentur obligatorisch. Die Agentur prüft, ob einerseits die betrieblichen Voraussetzungen sowie andererseits die persönlichen Voraussetzungen der betroffenen Personen vorliegen. Ist das der Fall, sind beispielsweise alle Mitarbeiter von Arbeitslosigkeit bedroht, hat der Mitarbeiter sich verbindlich für die Teilnahme entschieden, ist die Qualität der Maßnahmen sichergestellt, ist die Durchführung der Maßnahme finanziell und von der Infrastruktur her gesichert, dann kann ein Antrag auf Förderung gestellt werden.

Gefördert werden Maßnahmen für die betroffene Person in einem Umfang von bis zu 2500 Euro pro Person, allerdings nur dann, wenn sich das Unternehmen im gleichen Umfang beteiligt. Natürlich hängt der Umfang der Förderung somit von den durchgeführten Maßnahmen ab. Die Dauer der Transfermaßnahmen ist maximal auf die Dauer der individuellen Kündigungsfrist beschränkt. Natürlich ist es auch möglich in Abhängigkeit vom Bedarf, kürzere Maßnahmen anzubieten. Wir beraten Sie gerne über mögliche Inhalte und eine sinnvolle Dauer.

Förderfähig sind Maßnahmen zur Feststellung der Arbeitsmarktchancen und des Qualifikationsbedarfs beispielsweise ergänzt umBewerbungstraining, das Trainieren von Vorstellungsgesprächen, aktive Stellensuche und vieles mehr. Darüber hinaus sind aber auch kurze fachliche Qualifikationen förderfähig, wenn sie der Verbesserung der Wettbewerbschancen auf dem Arbeitsmarkt dienen.

Zunächst ist ein Beratungsgespräch zwischen den Betriebsparteien und dem Anbieter der Transferagentur, beispielsweise der PRM, hilfreich, um die Möglichkeiten der Transfermaßnahmen auszuloten. Parallel dazu berät die Agentur für Arbeit hinsichtlich der Voraussetzungen und Möglichkeiten der Förderung. Sobald der Sozialplan abgeschlossen ist, kann ein Antrag auf Förderung der Maßnahmen bei der Agentur für Arbeit platziert werden. PRM unterstützt Sie hierbei gerne. Mit dem Bescheid sind Sie dann sicher, dass die Fördermittel in dem von Ihnen gewünschten Umfang gewährleistet sind, und die Durchführung kann beginnen. 

Ziel der Transfergesellschaft ist es, die Mitarbeiter in ein neues Arbeitsverhältnis oder eine Existenzgründung zu begleiten. Neben einer kontinuierlichen Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess geht es um das Aufdecken von Qualifizierungsdefiziten sowie deren Behebung durch die Organisation von Bildungsmaßnahmen. Darüber hinaus bekommen die Mitarbeiter Tipps zur Stellensuche und Unterstützung bei der Bewerbung und Auswahl der Stelle. Mit dem Praktikum oder dem „Arbeiten zur Probe“ stehen weitere Instrumente zur Verfügung, die einen Wettbewerbsvorteil für den Einstieg in ein neues Arbeitsverhältnis darstellen.

Die Voraussetzungen für die Beantragung von Transferkurzarbeitergeld und somit für die Installation einer Transfergesellschaft stimmen nahezu mit den Voraussetzungen für die Transfermaßnahmen überein. Wichtig ist auch hier das Vorhandensein einer Betriebsänderung, die mit Interessenausgleich- bzw. Sozialplanverhandlungen einhergeht. Die Transfergesellschaft muss so ausgestattet sein, dass die Betreuung und die Finanzierung der Mitarbeiter durchgängig sichergestellt ist. Der Anbieter der Transfergesellschaft muss ein System zur Qualitätssicherung anbieten. Die Mitarbeiter, denen ein Arbeitsvertrag angeboten werden soll, müssen an Transfermaßnahmen teilgenommen haben, von Arbeitslosigkeit bedroht sein und sich arbeitssuchend gemeldet haben.

Die Bezugsfrist für Transferkurzarbeitergeld und damit die Verweildauer in einer Transfergesellschaft ist auf maximal zwölf Monate begrenzt. Während dieser Zeit erhalten die Mitarbeiter Transferkurzarbeitergeld in Höhe von 60 bzw. 67 Prozent ihres förderfähigen Nettoentgeltes. Sozialversicherungsbeiträge werden von der Agentur nicht gefördert.

Die Kosten für die Transfergesellschaft hängen im Wesentlichen davon ab, wie viele Mitarbeiter für welche Laufzeit übernommen werden. Die Lohnbestandteile, die das Unternehmen neben dem Transferkurzarbeitergeld von der Agentur für Arbeit zu tragen hat, werden als Remanenzkosten bezeichnet. Darüber hinaus fallen Kosten für die Organisation der Beratung und Abrechnung aller Mitarbeiter an. Außerdem sollte ein Budget ausgehandelt werden, aus dem Bildungsmaßnahmen finanziert werden. Die PRM erstellt gerne eine erste überschlägige Kalkulation bzw. eine verbindliche Kostenkalkulation für das Gesamtprojekt.

Über die Zahlung des Transferkurzarbeitergeldes hinaus ist es sinnvoll und möglich, eine Aufstockung desselben zu vereinbaren. Zusätzliche Leistungen, wie beispielsweise vermögenswirksame Leistungen, können weiter gewährt werden. Weitere finanzielle Anreize wie eine Mobilitätsprämie oder auch Sprinterprämie für das vorzeitige Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis sind als Anreiz wichtig und sinnvoll. Einmalzahlungen, die im bisherigen Arbeitsverhältnis geleistet wurden, können weiterhin berücksichtigt werden.

In einem Beratungsgespräch lotet die PRM gemeinsam mit den Betriebsparteien die Möglichkeiten einer Transfergesellschaft aus. Parallel dazu berät die Agentur für Arbeit hinsichtlich der Voraussetzungen und Möglichkeiten der Förderung. Sobald der Sozialplan abgeschlossen ist und feststeht, wer von Arbeitsplatzverlust betroffen ist, kann der Antrag gemäß § 111 SGB III bei der für Ihren Betrieb zuständigen Agentur für Arbeit platziert werden. Mit dem Bescheid haben Sie die Sicherheit, dass die Fördermittel gewährleistet sind und die Durchführung beginnen kann. Nach Ablauf eines jeden Kalendermonats wird von der Transfergesellschaft erneut Transferkurzarbeitergeld beantragt. Damit Transparenz für alle Beteiligten herrscht, ist es sinnvoll, dass ein sogenannter Beirat eingesetzt wird, der sich aus Vertretern der Betriebsparteien und Beratern der Transfergesellschaft zusammensetzt. Der Beirat verfolgt den inhaltlichen Stand des Projektes und dokumentiert die Ausgaben. Am Ende des Projektes erfolgt eine Evaluation des Gesamtprojektes.